Gratuity Rules: 4 साल 11 महीने की नौकरी, मतलब 5 साल पूरा होने में बस 1 महीना बाकी, क्‍या कंपनी देगी ग्रेच्‍युटी?

5 साल से कम नौकरी होने पर

नियम के मुताबिक अगर किसी कर्मचारी ने कंपनी में 4 साल 8 महीने तक काम किया है तो उसकी नौकरी पूरे 5 साल की मान ली जाती है और उसे 5 साल के हिसाब से उसे ग्रेच्‍युटी अमाउंट दिया जाता है. लेकिन अगर नौकरी इससे कम समय की है यानी 4 साल 7 महीने या चार साल साढ़े सात महीने की है, तो उसे 4 साल ही माना जाएगा और ऐसे में उसे ग्रेच्‍युटी नहीं दी जाएगी.  

क्‍या नोटिस पीरियड होता है काउंट?

जी हां, गेच्‍युटी की अवधि को काउंट करते समय कर्मचारी के नोटिस पीरियड को भी काउंट किया जाता है. मान लीजिए कि आपने किसी कंपनी में 4 साल 6 महीने नौकरी करने के बाद इस्‍तीफा दे दिया, लेकिन इस्‍तीफे के बाद आपने पूरे दो महीने का नोटिस पीरियड सर्व किया. ऐसे में कंपनी में आपकी कुल सर्विस 4 साल 8 महीने की हुई. इसे 5 साल मानकर कर्मचारी को उसके हिस्‍से की ग्रेच्‍युटी की रकम देनी चाहिए.

इस मामले में नहीं लागू होता 5 साल का नियम

नौकरी के दौरान अगर किसी कर्मचारी की मौत हो जाती है तो 5 साल नौकरी की शर्त लागू नहीं होती है. ऐसे में कर्मचारी के ग्रेच्युटी खाते में जमा पूरी रकम उसके नॉमनी को दे दी जाती है. 

ऐसे तय होती है ग्रेच्‍युटी

ग्रेच्‍युटी की रकम तय करने का एक फॉर्मूला होता है. ये फॉर्मूला है - (अंतिम सैलरी) x (कंपनी में कितने साल काम किया) x (15/26). अंतिम सैलरी से मतलब, आपकी पिछले 10 महीने की सैलरी के औसत से है. इस सैलरी में मूल वेतन, महंगाई भत्ता और कमीशन को शामिल किया जाता है. महीने में रविवार के 4 दिन वीक ऑफ होने के कारण 26 दिनों को गिना जाता है और 15 दिन के आधार पर ग्रेच्यु​टी का कैलकुलेशन होता है. 

कंपनी के मामले में ये है नियम

अगर किसी निजी या सरकारी कंपनी में 10 या इससे ज्यादा लोग काम करते हैं तो उस कंपनी को सभी कर्मचारियों को ग्रेच्‍युटी का लाभ देना चाहिए. कंपनी के अलावा इस नियम के दायरे में दुकानें, खान, फैक्ट्री आती हैं.